Ledernetværk Aarhus

Dagens emne
Feedback er et af de mest anvendte, og samtidig mest misbrugte og misforståede, ledelsesgreb. På dette møde sætter vi fokus på, hvordan ledere kan arbejde med feedback, så den reelt bidrager til læring, udvikling og bedre samarbejde i hverdagen.

Oplægget giver deltagerne konkrete greb og enkle rammer for feedback, som kan bruges direkte i egen ledelsespraksis. Samtidig zoomer vi ud og ser på de organisatoriske og kulturelle forudsætninger for, at feedback overhovedet kan fungere. Hvordan skaber man som leder en kultur, hvor feedback føles bare lidt mere naturligt og trygt? Og hvor refleksion ikke kun opstår, når noget går galt? Her berører vi bl.a. psykologisk tryghed, ledelsens rolle som tydelig rammesætter og betydningen af fælles sprog og forventninger.

Oplægget veksler mellem korte faglige input, refleksionsøvelser og dialog i mindre grupper, så deltagerne løbende kobler temaet til deres egen praksis. Målet er, at deltagerne går hjem med både ny indsigt og konkrete handlemuligheder, som kan bringes i spil med det samme. 

Dagens oplægsholder
Danni Liljekrans er partner ved Feedwork og har siden 2014 beskæftiget sig med at udvikle ledere og teams, bl.a. i Røde Kors, Kræftens Bekæmpelse, Foreningen Spiseforstyrrelser og Selvskade og AIDS-Fondet. 

Han har en Master i Ledelse og Organisationspsykologi fra Aalborg Universitet, og som person kan I forvente en karismatisk og skarp person. Han nyder at gå helt tæt på det konkrete, så I går hjem med håndgribelige bud på løsninger for få feedback til at virke i hverdagen og give ledelse power på den gode måde. 

Dagens program
Ud over at mødes om oplægget vil lederne sparre med hinanden med udgangspunkt i det tema, som er på dagsordenen, og vi afslutter møderne med en fælles frokost.