Sidemandsoplæring kræver mere end rådgivningserfaring
Faglig viden og fortrolighed med metoder og arbejdsgange er godt, hvis man som rådgiver skal lære en ny kollega op. Men det er ikke nok. God sidemandsoplæring kræver også viden om, hvordan man lærer fra sig. Det mener læringsspecialist Line Sander, som i april gæster RådgivningsDanmark med inspiration til, hvordan man kan gribe arbejdet med sidemandsoplæring an.
Mange rådgivningstilbud bruger sidemandsoplæring, hvor garvede rådgivere klæder nye kollegaer på til arbejdet. Vælger man denne metode, skal den erfarne rådgiver ifølge Line Sander klædes på til at kunne lære fra sig: ”Det at kunne formidle og gøre viden tilgængelig kræver et pædagogisk håndelag og nogle gode kommunikative værktøjer, så ens viden bliver appetitlig og …
Sidemandsoplæring kræver mere end rådgivningserfaring Læs videre »
