#Arrangement

Ledernetværk giver adgang til faglige input og ledelsesmæssig sparring

Fire gange om året mødes ledere fra RådgivningsDanmarks medlemsorganisationer i ledernetværket. På møderne er der et fagligt oplæg fra en ekstern oplægsholder, og derefter sparrer deltagerne med hinanden i faste sparringsgrupper. På den måde er netværket med til både at give lederne faglige input og sikre, at de kan reflektere sammen og nyde godt af […]

Ledernetværk giver adgang til faglige input og ledelsesmæssig sparring Læs videre »

RådgivningsDanmarks ledernetværk er et fagligt og fortroligt rum, hvor man som leder kan få ny inspiration og reflektere over og udvikle sin ledelsespraksis sammen med kollegaer fra andre organisationer. Nu åbnes der for tilmeldinger til ledernetværket 2024.

Årskonference sætter fokus på betydningen af sårbarhed i rådgivning

Der er altid sårbarhed på spil i mødet mellem bruger og rådgiver – ikke kun hos brugeren, men også hos rådgiveren. Kvalitetskonsulent hos RådgivningsDanmark, Signe Marie Toft, fortæller her, hvorfor RådgivningsDanmark har valgt netop sårbarhed og samarbejde som tema for dette års rådgivningsfaglige konference: ”Sårbarheden vil altid være på spil i mødet mellem en bruger

Årskonference sætter fokus på betydningen af sårbarhed i rådgivning Læs videre »

RådgivningsDanmarks årskonference stiller skarpt på den sårbarhed, der er til stede i samarbejdet mellem bruger og rådgiver. Som deltager kommer du hjem med nye perspektiver på emnet – herunder input til, hvordan man kan forstå, håndtere og drage nytte af rådgivernes egen sårbarhed i mødet med brugernes sårbarhed. Derudover vil der være god tid til samvær og netværk med kollegaer fra branchen. Tilmeld dig inden 19. juni og få early bird-rabat.

Sidemandsoplæring kræver mere end rådgivningserfaring

Mange rådgivningstilbud bruger sidemandsoplæring, hvor garvede rådgivere klæder nye kollegaer på til arbejdet. Vælger man denne metode, skal den erfarne rådgiver ifølge Line Sander klædes på til at kunne lære fra sig: ”Det at kunne formidle og gøre viden tilgængelig kræver et pædagogisk håndelag og nogle gode kommunikative værktøjer, så ens viden bliver appetitlig og

Sidemandsoplæring kræver mere end rådgivningserfaring Læs videre »

Faglig viden og fortrolighed med metoder og arbejdsgange er godt, hvis man som rådgiver skal lære en ny kollega op. Men det er ikke nok. God sidemandsoplæring kræver også viden om, hvordan man lærer fra sig. Det mener læringsspecialist Line Sander, som i april gæster RådgivningsDanmark med inspiration til, hvordan man kan gribe arbejdet med sidemandsoplæring an.

Tilmeld dig vores nyhedsbrev

Få spændende nyheder, læs faglige artikler og se vores arrangementer

Nej tak, jeg vil ikke tilmelde mig.