Hvem passer egentlig på ledere, mens de hver dag passer på både medarbejdere og vigtige opgaver? Det står ofte uklart i mange organisationer. Lederes trivsel har direkte indflydelse på resultater og gode arbejdsliv for både lederne selv og for medarbejderne, men historisk har vi ikke talt ret meget om ledernes trivsel. Det gælder i forskningen, i lovgivningen og i det professionelle arbejdsmiljøarbejde i organisationer.
Ofte er ledernes trivsel ikke noget vi har et fælles sprog for i organisationen, og alt for ofte står lederen alene med spørgsmålet om trivsel og mistrivsel. Sådan bør det ikke være, for ledelse er et højrisikoarbejdsmiljø, hvor det, som belaster, også kan være det, der begejstrer – og hvor det er nødvendigt, at vi er fælles om at passe på hinanden.
Under sit oplæg åbner Lill Palmblad for det fælles sprog og vejene til ledertrivsel. Vi kommer blandt andet ind på:
- Hvordan vi kan forstå ledertrivsel, og det der beskytter og belaster i lederjobbet.
- Det særlige ved lederjobbet, og det vi kan gøre for at skabe trivsel.
- Opbygning af psykologisk tryghed i ledelsen.
- Perspektiver på strategisk forebyggelse.
Der er morgenmad fra kl. 8.45 og programmet starter kl. 9.
Program
- Velkommen og præsentation af dagens tema v/ RådgivningsDanmark
- Vejene til ledertrivsel v/ Lill Palmblad
- Ledersparring i faste grupper
- Frokost
- Afrunding v/ RådgivningsDanmark
Om oplægsholderen:
Lill Palmblad er erhvervspsykolog og autoriseret arbejdsmiljørådgiver. Hun er direktør og partner i Palmblad Erhvervspsykologi og Better Worklife og har udgivet bogen ’Hvem passer på chefen’ sammen med erhvervs- og krisepsykolog Louise Dinesen.
Lill leder og faciliterer arbejdsmiljø- og ledelsesnetværk for EGN Danmark, har været ekstern lektor ved Københavns Universitet, Institut for Psykologi, og fungerer som coach og supervisor for ledere, specialister og andre psykologer. Lill har i 8 år været chef for Arbejdstilsynets Task Force for Psykisk Arbejdsmiljø. Lill har selv 10 år som leder i bagagen, som supplerer hendes faglige forståelse af ledelse.
Læs mere om Lill på hendes LinkedIn eller hjemmeside.
Forplejning:
En croissant eller bolle til morgenmad, frugt, vand, kaffe og te samt frokost.
Spørgsmål?
Har du spørgsmål eller vil du melde afbud? Så skriv til os på info@radgivnings.dk.
