Dagens emne
Feedback er et af de mest anvendte og samtidig mest misbrugte og misforståede ledelsesgreb. På dette møde sætter vi fokus på, hvordan ledere kan arbejde med feedback, så den reelt bidrager til læring, udvikling og bedre samarbejde i hverdagen.
Oplægget giver deltagerne konkrete greb og enkle rammer for feedback, som kan bruges direkte i egen ledelsespraksis. Samtidig zoomer vi ud og ser på de organisatoriske og kulturelle forudsætninger for, at feedback overhovedet kan fungere. Hvordan skaber man som leder en kultur, hvor feedback føles bare lidt mere naturligt og trygt? Og hvor refleksion ikke kun opstår, når noget går galt? Her berører vi bl.a. psykologisk tryghed, ledelsens rolle som tydelig rammesætter og betydningen af fælles sprog og forventninger.
Oplægget veksler mellem korte faglige input, refleksionsøvelser og dialog i mindre grupper, så deltagerne løbende kobler temaet til deres egen praksis. Målet er, at deltagerne går hjem med både ny indsigt og konkrete handlemuligheder, som kan bringes i spil med det samme.
Dagens oplægsholder
Jonas Bro er uddannet Cand. Merc. Fra CBS og er partner og konsulent ved Feedwork.
Jonas har været passioneret for psykologi, adfærd, ledelse, udvikling og organisationer i hele sit voksenliv og har siden 2018 arbejdet med og hjulpet teams, ledere og organisationer med at styrke feedbackkulturen og den psykologiske tryghed - både i det private og i det offentlige. Ud over at være en faglig nørd, der elsker viden, er Jonas en passioneret formidler.
Dagens program
Ud over at mødes om oplægget vil lederne sparre med hinanden med udgangspunkt i det tema, som er på dagsordenen, og vi afslutter møderne med en fælles frokost.
